Comment recruter sans discriminer – Distanciel – 4h15
Dans notre recrutement au quotidien, les habitudes peuvent vite nous mener à des préjugés et des stéréotypes… et en même temps nous conduire à des attitudes discriminantes.
La loi nous interpelles sur les critères de non-discrimination.
Les connaissez vous ? Quel risque prenez-vous au quotidien ?
Cette formation vous aidera à découvrir les 26 critères de non-discrimination, faire votre propre diagnostic et à adopter les bons comportements.
Vous souhaitez former vos équipes ? Nos conseillers vous accompagnent pour construire votre projet de formation
*Sans engagement
On vous recontacte sous 24H
Prochaines sessions
Programme de la formation
Modalité : e-learning (45 minutes) + visio (3h30)
E-learning
1. S'approprier le cadre réglementaire
Découvrir les 26 critères de discrimination
S’approprier les exceptions et les tolérances
Identifier les bons comportements face à une situation discriminante
Visio
1. Analyser les pratiques actuelles et recueillir les attentes des participants
Echange sur les difficultés rencontrées et les attentes vis-à-vis de la formation
Retour sur les auto-évaluations
2. Identifier les enjeux de la non discrimination
Comprendre le cadre légal
Identifier les risques juridiques
Concrétiser les sanctions potentielles
3. S'approprier le cadre réglementaire
Comprendre les 26 critères de discrimination
S’approprier les exceptions et les tolérances
Identifier les différentes formes de recours des candidats
4. Traduire la loi dans ses actions de recrutement
Adopter les bons comportements face à une situation discriminante
Savoir dire non à une demande discriminante
Savoir justifier ses choix et la non adéquation de certains candidats
5. Formaliser son plan de progression
Evaluer ses connaissances acquises
Formuler ses axes de travail post-formation
Programme mis à jour le 24/12/2025
Objectifs, aptitudes et compétences
Comprendre le cadre légal
Identifier les critères de discrimination
Identifier les enjeux d’un recrutement non discriminant
Adopter les bonnes attitudes dans ses démarches de recrutement
Prérequis
Avoir réalisé le module e-learning avant la visio
Public concerné
Toutes personnes intervenant dans le process de recrutement / Acteur intervenant dans l'environnement des ressources humaines
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
Les séquences d’E-learning sont réalisées via notre plateforme LMS dédiée.
Les participants doivent disposer d’un équipement informatique complet (écran, son et internet) et s’isoler pour suivre la formation dans les meilleures dispositions.
L’assistance technique est assurée par notre référente e-learning.
Alternance de méthodes expositives (Diaporama, séquence vidéo, E-learning…), démonstratives (Mise en pratique, analyse de pratique, étude de cas, jeu de rôles…) et interrogatives (questionnement, test et auto-évaluation, brainstorming, travaux de groupe…) avec des évaluations formatives. Un support de formation est transmis aux participants par mail ou via Zoom en fin de formation.
Modalités d'évaluations des acquis
Au cours du e-learning, les participants ont des évaluations formatives sous différentes formes :
- Questionnement
- Auto-évaluation
- Exercice à l'aide du cahier d'apprentissage (téléchargeable en début de e-learning)
Pour chaque formation, les participants ont un questionnaire de positionnement et un questionnaire d’évaluation des acquis.
La remise d’un cahier de formation permet une évaluation à froid
Au cours de la formation, ils ont des évaluations formatives sous différentes formes :
- Questionnement
- Auto-évaluation
- Evaluations intermédiaires
- Mises en situations
Un questionnaire de mise en œuvre est envoyé 3 mois après la formation.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter les référents handicap, afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Taux de satisfaction :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Taux validation :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Sanctions visées
Certificat de réalisation
Specialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
En fonction des besoins du client
Qualification des intervenants
E-learning construit avec des experts de la pédagogie et les experts de la non-discrimination.
Pour sélectionner ses intervenants, Inovaction s’appuie sur 2 critères :
– l’expertise liée au domaine de compétences
– l’expertise liée à la pédagogie
Vous souhaitez former vos équipes ?
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