Comprendre les questionnaires PRISMO pour bien les interpréter – Distanciel ou Présentiel
Maîtrisez l’art de décoder les questionnaires PRISMO avec notre formation. Explorez la science derrière Aura et Helio, et apprenez à interpréter efficacement les résultats pour recruter et accompagner les talents. Rejoignez nous pour découvrir les secrets des profils comportementaux et des motivations profondes, et transformez votre approche grâce à une compréhension approfondie des outils PRISMO.
Vous souhaitez former vos équipes ? Nos conseillers vous accompagnent pour construire votre projet de formation
*Sans engagement
On vous recontacte sous 24H
Prochaines sessions
Les dates de sessions de cette formation ne sont pas disponibles pour le moment. Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
Programme de la formation
Modalité : Distanciel ou Présentiel
1- Analyser les pratiques actuelles et recueillir les attentes des participants
Echange sur les difficultés rencontrées et les attentes vis-à-vis de la formation
Retour sur les auto-évaluations
2- Découvrir et valider la valeur ajoutée des questionnaires
Identifier les bénéfices de ce type de test
Découvrir les utilisations possibles au quotidien
3- Comprendre la science et les usages d’Aura
Les objectifs de l’analyse des profils comportementaux
L’histoire et les racines de la méthode DISC
Les différentes dimensions de la méthode et la grille de lecture
Les profils comportementaux et leurs descriptions
Le profil « naturel » Vs le profil « adapté » et les clés de lecture
Les compétences comportementales
4- Comprendre la science et les usages d’Helio
Les objectifs de l’analyse des motivations profondes
L’histoire et les racines des travaux de Schwartz
Les totems motivationnels et la grille de lecture
Les dynamiques motivationnelles et la grille de lecture
Les valeurs motivationnelles et leurs associations avec les dynamiques
La hiérarchie des valeurs motivationnelles
Le continuum des valeurs motivationnelles et la grille de lecture
5- Formaliser son plan de progression
Evaluer ses connaissances acquises
Formuler ses axes de travail post-formation
Programme mis à jour le 24/12/2025 (version Octobre 2025)
Objectifs, aptitudes et compétences
- Connaître la science et les usages d’Aura et d’Helio
- Comprendre et interpréter les résultats
Prérequis
Avoir réalisé les tests PRISMO
Public concerné
Toute personne amenée à recruter ou accompagner des talents à l’aide de l’outil PRISMO et ayant reçu l’information prévue dans l'onboarding PRISMO
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
Alternance de méthodes expositives (Diaporama, séquence vidéo…), démonstratives (Mise en pratique, analyse de pratique, étude de cas, jeu de rôles…) et interrogatives (questionnement, test et auto-évaluation, brainstorming, travaux de groupe…) avec des évaluations formatives. Un support de formation est transmis aux participants en main propre ou par mail en fin de formation.
Modalités d'évaluations des acquis
Pour chaque formation, les participants ont un questionnaire de positionnement et un questionnaire d’évaluation des acquis.
La remise d’un cahier de formation permet une évaluation à froid
Au cours de la formation, ils ont des évaluations formatives sous différentes formes :
- Questionnement
- Auto-évaluation
- Evaluations intermédiaires
- Mises en situations
Un questionnaire de mise en œuvre est envoyé 4 mois après la formation.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter les référents handicap, afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Taux de satisfaction :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Taux validation :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Sanctions visées
Certificat de réalisation
Specialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
En fonction des besoins du client
Qualification des intervenants
Pour sélectionner ses intervenants, Inovaction s’appuie sur 2 critères :
- l’expertise liée au domaine de compétences
- l’expertise liée à la pédagogie
Vous souhaitez former vos équipes ?
Nos conseillers vous accompagnent pour construire votre projet de formation.
* Sans engagement
On vous recontacte sous 24H
Prochaines sessions
Les dates de sessions de cette formation ne sont pas disponibles pour le moment. Contactez-nous pour échanger sur votre projet.