Mieux connaître la législation du travail temporaire – DISTANCIEL
Vous souhaitez renforcer les compétences de vos managers opérationnels ou de votre service RH sur la législation du travail temporaire ?
En deux séquences de 2 heures en distanciel, avec un temps de mise en pratique entre les sessions, les apprenants apprendront à clarifier les rôles et responsabilités, gérer les cas de recours, organiser la durée du travail et les temps de repos, tout en respectant la législation. Ils repartiront avec un plan de progression concret, directement applicable dans leur activité quotidienne pour sécuriser la gestion des missions intérimaires et optimiser les pratiques de leur équipe.
Vous souhaitez former vos équipes ? Nos conseillers vous accompagnent pour construire votre projet de formation
*Sans engagement
On vous recontacte sous 24H
Prochaines sessions
Les dates de sessions de cette formation ne sont pas disponibles pour le moment. Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
Programme de la formation
Formation en INTER-ENTREPRISES
Modalités : 2 séquences de 2 heures en distanciel avec 2 semaines de temps de réflexion et de mise en œuvre entre les 2 séquences
1 - Analyser les pratiques actuelles et recueillir les attentes des participants
Echange sur les difficultés rencontrées et les attentes vis-à-vis de la formation
Retour sur les auto-évaluation
2 – Connaître le cadre du travail temporaire – Partage des responsabilités
Identifier les rôles et responsabilités des entreprises utilisatrices
Connaître le rôle et responsabilité des agences d’emploi
3 – Gérer les cas de recours, la durée et les justificatifs
Connaître les motifs de recours au travail temporaire
Lister les justificatifs nécessaires pour chaque cas de recours
Appliquer la gestion des contrats en respectant les durées légales autorisées
4 – Connaître les règles de la souplesse et des délais de carence
Définir et vérifier les périodes de souplesse
Calculer et gérer les délais de carence conformément aux règles
5 – Organiser la durée du travail et les repos obligatoires
Connaître les règles légales sur la durée du travail
Gérer les temps de repos obligatoires et les heures supplémentaires
Planifier un emploi du temps conforme à la législation
6 - Formaliser son plan de progression
Evaluer ses connaissances acquises
Formuler ses axes de travail post-formation
Programme mis à jour le 23/01/2026
Objectifs, aptitudes et compétences
Identifier et appliquer les responsabilités dans le cadre du travail temporaire
Connaître les cas de recours et vérifier la durée et les justificatifs associés
Gérer les situations de souplesse et repérer les carences éventuelles
Contrôler la durée du travail et respecter les temps de repos obligatoires
Prérequis
Pas de prérequis
Public concerné
Managers opérationnels ou acteurs RH en charge de la gestion des intérimaires
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
Alternance de méthodes expositives (diaporama, séquence vidéo, e-learning...), démonstratives (mise en pratique, analyse de pratique, étude de cas, jeu de rôles...) et interrogatives (questionnement, test et autoévaluation, brainstorming, travaux de groupe...) avec des évaluations formatives. Un support de formation est transmis aux participants en fin de formation.
Modalités d'évaluations des acquis
Pour chaque formation, les participants ont un questionnaire de positionnement et un questionnaire d'évaluation des acquis.
La remise d'un cahier de formation permet une évaluation à froid.
Au cours de la formation, ils ont des évaluations formatives sous différentes formes :
- Questionnement
- Auto-évaluation
- Évaluations intermédiaires
- Mises en situations
Un questionnaire de mise en œuvre est envoyé 3 mois après la formation.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter les référents handicap, afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Taux de satisfaction :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Taux validation :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Sanctions visées
Certificat de réalisation
Specialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
En fonction des besoins du client
Qualification des intervenants
Pour sélectionner ses intervenants, Inovaction s’appuie sur 2 critères :
– l’expertise liée au domaine de compétences
– l’expertise liée à la pédagogie
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