Mieux communiquer avec PRISMO
Apprenez à décrypter les profils comportementaux de vos interlocuteurs et à adapter votre communication pour favoriser des échanges clairs, efficaces et empreints de confiance, que ce soit en face-à-face ou par écrit.
Vous souhaitez former vos équipes ? Nos conseillers vous accompagnent pour construire votre projet de formation
*Sans engagement
On vous recontacte sous 24H
Prochaines sessions
Les dates de sessions de cette formation ne sont pas disponibles pour le moment. Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
Programme de la formation
- Identifier son propre style de communication et son effet sur les autres
- Détecter les styles de communication de ses interlocuteurs pour favoriser la clarté des échanges
- Utiliser des techniques d’écoute active adaptée aux profils comportementaux
- Adapter ses messages écrits et oraux pour maximiser leur impact
- Favoriser une compréhension mutuelle pour renforcer la confiance
Programme mis à jour le 22/12/2025 (version Octobre 2025)
Objectifs, aptitudes et compétences
- Améliorer son écoute active en tenant compte des motivations et besoins des interlocuteurs
- Renforcer ses relations en favorisant une meilleure compréhension mutuelle
Prérequis
Avoir réalisé les tests PRISMO
Public concerné
Tout public
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
Alternance de méthodes expositives (Diaporama, séquence vidéo, E-learning…), démonstratives (Mise en pratique, analyse de pratique, étude de cas, jeu de rôles…) et interrogatives (questionnement, test et auto-évaluation, brainstorming, travaux de groupe…) avec des évaluations formatives. Un support de formation est transmis aux participants en main propre, par mail ou via Zoom en fin de formation.
Modalités d'évaluations des acquis
Pour chaque formation, les participants ont un questionnaire de positionnement et un questionnaire d’évaluation des acquis.
La remise d’un cahier de formation permet une évaluation à froid
Au cours de la formation, ils ont des évaluations formatives sous différentes formes :
- Questionnement
- Auto-évaluation
- Evaluations intermédiaires
- Mises en situations
Un questionnaire de mise en œuvre est envoyé 4 mois après la formation.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de contacter les référents handicap, afin d'étudier les éventuels aménagements à mettre en œuvre pour le bon déroulement de votre formation.
Taux de satisfaction :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Taux validation :
Les indicateurs propres à ce programme ne sont pas encore disponibles. Nous vous invitons à consulter nos résultats globaux directement sur notre site.
Sanctions visées
Certificat de réalisation
Specialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
En fonction des besoins du client
Qualification des intervenants
Pour sélectionner ses intervenants, Inovaction s’appuie sur 2 critères :
- l’expertise liée au domaine de compétences
- l’expertise liée à la pédagogie
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